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「新利假冒ued」国考基层职位成“鸡肋”,拿什么增加吸引力?

2020-01-11 13:46:42 阅读量:1435

「新利假冒ued」国考基层职位成“鸡肋”,拿什么增加吸引力?

新利假冒ued,日前,2017年国考补录进入报名阶段,调剂涉及2377个空缺职位,共计补录4127人,规模为近三年来最大。从职位层级来说,县(区)级及以下职位占比超过九成。

曾经让人艳羡的国考,竟然出现数量如此之多的补录,着实令人唏嘘。从基层职位“鲜有人问津”之中,亦可见其已经成为很多大学生眼中的“鸡肋”。的确,基层公务员,特别是乡镇公务员,晋升之路一般比较困难,再加上工作环境、收入水平等客观因素,吸引力确实有限,应届生不愿意报考也是人之常情。毕竟,对于绝大多数的年轻人来说,下基层并不是一个体面高薪的工作。

那么基层究竟该拿什么吸引人才?笔者认为,除了大力倡导投身基层、扎根基层的远大眼光和奉献情怀之外,更需要不断从体制机制上下功夫。一个重要方面,就是在政策上给予积极支持,生活上提供完善保障。好比那句老话,想让马儿跑,就得给马儿吃草,还得喂饱营养好,这样才能让年轻人下得去、留得住。同时还应完善人才培养、晋升、激励等方方面面的制度,把基层打造成一个流动的,充满朝气、希望和机会的地方。

一方面通过制度化的措施,化解基层公务员面临的诸多压力和困扰,另一方面强调制度的灵活性,改良业绩评估制度和考核制度,用活加薪政策,并向偏远地区倾斜,使基层公务员待遇与业绩成正比。这样的基层,或许就不会再受冷遇,而成为青年人才实现人生价值的摇篮。